Hr business partner - Casablanca

Accompagnement des managers Conseiller et soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes Participer à la prise de décision stratégique liée au capital humain Accompagner les transformations organisationnelles Gestion des talents Identifier les besoins en recrutement et piloter le processus Développer les plans de succession et de mobilité interne Mettre en place des actions de rétention des talents Performance & développement Déployer et suivre les campagnes d’évaluation de la performance Accompagner les plans de développement individuels Promouvoir une culture de feedback et d’amélioration continue Relations sociales & climat interne Gérer les relations avec les collaborateurs et prévenir les conflits Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes Participer au maintien d’un bon climat social Projets RH & transformation Contribuer aux projets RH (digitalisation, culture, engagement, etc.) Accompagner les changements organisationnels Suivre les indicateurs RH (turnover, engagement, absentéisme…)
Compétences Bonne maîtrise du droit du travail Capacité d’analyse et de prise de recul Excellentes compétences relationnelles et communication Esprit stratégique et orientation business Qualités personnelles Leadership et influence Sens de l’écoute et empathie Proactivité et autonomie Capacité à gérer des situations complexes