Responsable des ressources humaines - Marrakech

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…). Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…). Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Organisation et rigueur Disponibilité et sens du service Prise de recul Aisance relationnelle Sens de la négociation Force de conviction Ouverture d’esprit Esprit pragmatique Sens de l’écoute et de la communication Esprit d’initiative Réactivité Esprit de synthèse et d’analyse