Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
29, déc. 2025

Détails supplémentaires

Référence
1215527
Catégorie
BTP / Génie Civil / Construction

Description

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.


Dans le cadre du renforcement de ses équipes, une entreprise structurée et en pleine croissance recrute un(e) Gestionnaire Paie.

Missions principales :

Assurer le traitement complet de la paie (collecte des variables, contrôle, édition et validation)

Gérer les déclarations sociales et assurer la conformité avec la législation en vigueur

Administrer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, attestations)

Garantir la fiabilité des données RH et paie

Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et aux aspects RH

Participer à l’amélioration des processus paie et administration du personnel
Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire

Maîtrise du traitement de la paie et des fondamentaux RH

Bonne connaissance de la législation sociale

À l’aise avec les outils informatiques et logiciels de paie

Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse

Critères pour le poste: Gestionnaire Paie
  • Secteur d\'activité:
    - BTP
    - Génie Civil
  • Fonction:
    - RH
    - Personnel
    - Formation
  • Expérience: De 3 à 5 ans
  • Contrat: CDI
  • Région: Casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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