Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour assurer la gestion opérationnelle des RH et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise Missions principales : • Gérer le processus de recrutement (rédaction des annonces, tri des CV, entretiens) • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs • Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, congés) • Assurer la gestion de la paie via des systèmes spécialisés (ex : Sage, MaroPaie, Odoo) • Préparer et contrôler les éléments variables de paie • Réaliser les déclarations sociales, notamment la déclaration CNSS et la télé-déclaration • Assurer le suivi des pointages, notamment pour les chantiers • Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel • Veiller à l’application de la législation sociale en vigueur • Accompagner les managers sur les sujets RH (discipline, gestion des conflits, etc.) • Participer au développement des compétences (formation, évaluations annuelles)
________________________________________ Profil recherché : • Formation Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines, droit social ou équivalent • Expérience de 3 ans dans un poste similaire • Bonne connaissance du droit du travail marocain • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) • Maîtrise les systèmes de la paie (ex : Sage-Maropaie-Odoo) • Maitrise la déclaration et la télédéclaration au portail CNSS • Sens de l’écoute, discrétion et rigueur • Bon relationnel et esprit d’équipe ________________________________________ Conditions : • Type de contrat : CDI / CDD (à préciser) • Lieu : (ex : Casablanca) • Rémunération : à négocier selon profil • Disponibilité : immédiate / à convenir
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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