Nous recrutons pour notre client HR Business Partner:
Responsabilités principales
- Accompagnement des managers
Conseiller et soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes
Participer à la prise de décision stratégique liée au capital humain
Accompagner les transformations organisationnelles
- Gestion des talents
Identifier les besoins en recrutement et piloter le processus
Développer les plans de succession et de mobilité interne
Mettre en place des actions de rétention des talents
- Performance amp; développement
Déployer et suivre les campagnes d’évaluation de la performance
Accompagner les plans de développement individuels
Promouvoir une culture de feedback et d’amélioration continue
- Relations sociales amp; climat interne
Gérer les relations avec les collaborateurs et prévenir les conflits
Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes
Participer au maintien d’un bon climat social
- Projets RH amp; transformation
Contribuer aux projets RH (digitalisation, culture, engagement, etc.)
Accompagner les changements organisationnels
Suivre les indicateurs RH (turnover, engagement, absentéisme…)
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
Votre sécurité est notre priorité.