CONSULTANT(E) SENIOR – PILOTAGE DE LA PERFORMANCE (ANAPLAN) H/F - Casablanca
Urgent

Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
16, mars 2026

Détails supplémentaires

Référence
1225128
Catégorie
Informatique / SSII / Internet / Multimédia
Nombre de poste(s)
1

Description

A PROPOS DU POSTE :

Nous accompagnons des directions Finance, Supply Chain et Opérations dans la transformation de leurs processus de planification et de pilotage de la performance.

En nous appuyant sur des solutions EPM notamment Anaplan, nous concevons et déployons des modèles de planification permettant aux entreprises de mieux anticiper leurs activités, aligner leurs décisions financières et opérationnelles et renforcer leur pilotage.

Nos consultants interviennent sur des projets de transformation à forte valeur ajoutée, depuis le cadrage des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions et l’accompagnement des métiers.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Pilotage de la Performance, souhaitant intervenir sur des projets stratégiques et contribuer activement au développement du cabinet.

Le poste est basé à Paris (France)

 

VOTRE RÔLE :

En tant que un(e) Consultant(e) Senior en Pilotage de la Performance, vous accompagnez nos clients dans la transformation de leurs processus de planification et de prise de décision, à l’intersection de la Finance, de la Supply Chain et des Opérations.

Vous intervenez sur des projets de planification intégrée visant à connecter les processus financiers et opérationnels afin d’améliorer la qualité des décisions et la visibilité de l’entreprise.

Dans ce cadre, vous travaillez sur des problématiques telles que :

  • Planification financière et FP&A (budget, forecast, scénarios)
  • Demand planning et sales planning
  • Supply planning et capacity planning
  • S&OP / Integrated Business Planning
  • Pilotage de la performance opérationnelle et financière

Vous accompagnez les directions Finance, Supply Chain et Opérations dans la refonte de leurs processus de planification et dans la mise en place de solutions EPM en combinant compréhension métier, modélisation et expertise plateforme.

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle projet :

  • cadrage des besoins
  • conception des modèles de planification
  • implémentation des solutions
  • accompagnement au changement et adoption par les utilisateurs.

Notre cabinet intervient principalement sur Anaplan, mais nous valorisons également les expériences acquises sur d’autres plateformes de planification et de pilotage de la performance. Une expérience sur IBM Planning Analytics / TM1, Pigment, Oracle Hyperion / PBCS, Cegid, Tagetik ou solutions équivalentes constitue donc un excellent point de départ.

VOTRE PROFIL :

Nous recherchons des profils capables d’allier rigueur analytique, compréhension métier et posture de conseil.

  • Formation Bac +5 ou équivalent (école de commerce, école d’ingénieur, université ou parcours équivalent)
  • Spécialisation en finance, contrôle de gestion, supply chain, data ou systèmes d’information
  • Environ 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de conseil, intégrateur ou environnement projet
  • Une expérience sur Anaplan est appréciée
  • Les profils ayant travaillé sur d’autres solutions EPM sont également étudiés (IBM Planning Analytics / TM1, Pigment, Oracle Hyperion / HFM / PBCS, Cegid, Tagetik ou solutions équivalentes)
  • Bonne compréhension des processus FP&A, budgétisation et forecasting
  • Connaissance des processus de planification opérationnelle et supply chain (demand planning, supply planning, S&OP / IBP ou planification des capacités)
  • Capacité à structurer et modéliser des problématiques métiers complexes
  • Excellente capacité d’analyse et de communication
  • Aisance dans les environnements projets et clients exigeants
  • Français courant (oral et écrit)
  • Anglais professionnel (oral et écrit)

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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