Responsable administration de personnel / casablanca

Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
A discuter
Publiée le
18, févr. 2026

Détails supplémentaires

Référence
1221881
Catégorie
Secrétariat / Accueil / Administration

Description

Pour le compte de notre client, nous recrutons un Responsable Administration du Personnel, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Responsabilités :

• Gérer l’ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, absences, congés, déclarations sociales.

• Veiller à l’application du droit du travail et assurer une veille juridique en matière sociale.

• Conseiller la direction et les managers sur les questions relatives à l’administration du personnel et aux obligations légales.

• Préparer les reportings RH et participer aux audits internes/externes.



- Profil recherché :

• Bac 3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en paie et administration du personnel, avec une bonne maîtrise de l’aspect juridique.

• Connaissance approfondie du droit du travail et des procédures sociales.

• Ville : Casablanca

Critères pour le poste: Responsable administration de personnel / casablanca
  • Domaine:
    - Ressources Humaines
    - Recrutement
    - Intérim
  • Fonction:
    - Assistant
    -Ventes
    -Accueil
  • Contrat: CDI
  • Salaire: A discuter
  • Niveau d\'etudes: Bac plus 3
  • Région: Casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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