Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
08, janv. 2026

Détails supplémentaires

Référence
1216838
Catégorie
Comptabilité / Audit / Conseil

Description

On recrute pour le compte de son client un(e) Gestionnaire de Paie sur Casablanca . Vous serez en charge de la gestion complète de la paie du personnel permanent et intérimaire, en garantissant la fiabilité, la conformité légale et l’optimisation des processus.

- Vos principales responsabilités :

▪️ Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins.
▪️ Assurer l’exactitude des calculs (salaires, heures supplémentaires, primes, indemnités…).
▪️ Garantir la conformité avec la législation marocaine (CNSS, fiscalité, droit du travail).
▪️ Gérer et transmettre les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés.
▪️ Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des collaborateurs pour toute question relative à la paie.
▪️ Participer à l’amélioration continue des outils et processus de paie (Sage Alajir).
▪️ Élaborer des reportings et indicateurs de suivi à destination de la direction.
▪️ Encadrer et former l’équipe paie.
▪️ Assurer la gestion de l’intérim : assurances, AT, maladie, GTA (gestion du temps et des activités).

- Profil recherché :

▪️ Formation Bac 3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
▪️ Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans l’intérim.
▪️ Excellente maîtrise de la législation marocaine (paie, social, fiscal).
▪️ Bonne maîtrise des outils de paie, notamment Sage Alajir.
▪️ Rigueur, sens du détail et respect strict de la confidentialité.

- Poste basé à Casablanca
- Contrat : CDI

Critères pour le poste: Gestionnaire de paie h/f casablanca / bac 3
  • Domaine:
    - Construction
    - Btp
  • Fonction:
    - RH
    -Personnel
    -Formation
  • Contrat: CDI
  • Salaire: A discuter
  • Niveau d\'etudes: Bac plus 3
  • Région: Casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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