Gestionnaire rh polyvalent e - Casablanca

Rejoignez notre dynamique équipe au sein d'une entreprise leader dans le secteur du Recrutement / Intérim, et contribuez activement à notre succès. Basé à Casablanca, ce poste de Gestionnaire RH Polyvalente est une opportunité unique de développer vos compétences dans un environnement stimulant. Vous serez au cœur des opérations RH, participant à la gestion complète du personnel, de l'administration à l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

Votre mission principale sera d'assurer un support RH de qualité, en participant à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines. L'objectif est de garantir la fluidité des processus, de soutenir les équipes dans leurs démarches administratives et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. Vous serez un acteur clé dans le développement et le maintien d'un environnement de travail positif et performant, en alignement avec les valeurs de notre entreprise.

Vos responsabilités engloberont une large gamme d'activités RH, incluant :

Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers CNSS, AMO, contrats… Appui au processus de paie Participation aux recrutements et intégrations
Pour prétendre à ce poste, un niveau Bac +2 est requis. Une formation supérieure orientée vers la gestion des Ressources Humaines, le management du personnel ou le domaine de la formation sera particulièrement appréciée. Cette base académique solide vous permettra d'appréhender avec aisance les différentes missions qui vous seront confiées.

Une première expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans une fonction RH généraliste est recherchée. Que ce soit en tant qu'assistant(e) RH, généraliste RH ou dans un rôle similaire, cette période vous aura permis de développer une compréhension pratique des enjeux et des opérations RH. L'expérience dans le secteur du recrutement ou de l'intérim est un atout significatif.

Excellentes compétences en gestion administrative du personnel. Maîtrise des processus de recrutement et de sélection. Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle. Capacité à travailler de manière autonome et organisée. Fortes compétences relationnelles et de communication. Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels RH. Rigueur, discrétion et sens de l'éthique professionnelle. Une bonne maîtrise du français est indispensable.