Hr business partner - Rabat

Rattaché(e) à la responsable du département Capital Humain, il (elle) aura la charge des missions suivantes :

• Mettre en place, produire et diffuser les Reportings périodiques ; • Consolider et analyser les indicateurs RH (Kpi's) sur la base des reportings remontés par les actifs de Madaëf ; • Assurer la fiabilité, la pertinence et le respect des délais de remontée des données ; • Identifier les points d'alerte et proposer des actions d'optimisation ; • Assurer la remontée des Dashboard RH de la solution BI déployée par Madaëf ; • Centraliser et traiter les requêtes ponctuelles émanant des autres directions, et relatives aux sujets RH des Actifs ; • Préparer et fournir des analyses RH relatives aux hôtels, à la demande des directions concernées (Asset Management, juridique, contrôle des opérations) ; • Assurer une veille réglementaire sur les aspects RH (code de travail, relations sociales, gestion des départs, relations syndicales…) ; • Contribuer de manière transverse aux projets dans lesquels le Département Capital Humain est directement impliqué.  
Compétences requises pour le poste

• Maitrise des indicateurs RH et pratiques de pilotage RH ; • Maîtrise des outils SI nécessaires au reporting et à la gestion RH (Excel avancé, power BI, solutions SIRH) ; • Rigueur et forte capacité d’analyse de données ; • Veille en matière des nouvelles tendances RH ; • Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions fiscales ; • Connaissance de l'activité touristique et des métiers de l’hôtellerie.