Description
Recrutement – Chargé(e) de Recrutement amp; Administration RH (H/F)
- Tanger
Dans le cadre du développement de nos activités dans la région Nord, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement amp; Administration RH afin d’assurer le pilotage des recrutements opérationnels et le suivi administratif de nos collaborateurs intérimaires chez nos clients industriels.
- Profil recherché :
• Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
• Première expérience en recrutement, intérim ou administration du personnel
• Mobilité sur Tanger
- Missions principales :
• Assurer le recrutement de la MOD pour le compte de nos clients industriels
• Diffuser les annonces, réaliser le sourcing et mener les entretiens de présélection
• Assurer le suivi des intégrations et la gestion du vivier de candidats
• Participer à la constitution et au suivi des dossiers administratifs du personnel
• Assurer l’interface entre notre cabinet, les candidats et les clients sur site
• Veiller au bon déroulement des missions d’intérim et au suivi des effectifs
• Représenter JOBPLUS localement auprès des clients de la région
- Perspectives d’évolution :
Ce poste constitue une opportunité d’intégrer un projet en pleine croissance. Le/la candidat(e) retenu(e) sera amené(e) à accompagner le développement de l’activité JOBPLUS dans la région Nord et pourra évoluer vers des responsabilités plus larges au sein de notre future agence de Tanger.
- Contrat : Intérim avec forte possibillité d'évolution vers CDI
- Rémunération : Selon profil et expérience
Critères pour le poste: Chargé e de Recrutement & Administration RH - Tanger- Domaine:
- Ressources Humaines
- Recrutement
- Intérim - Fonction:
- RH
-Personnel
-Formation - Région: Tanger
⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
- Obtenir un contrat de travail
- Réserver un poste
- Financer une formation préalable à l’embauche
- Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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