Spécialiste paie & sirh - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
04, juin 2026
Détails supplémentaires
1235399
Automobile / Motos / Réparation
Description
La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l'importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche, Bentley, Seat et Cupra, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.
Dotées d'un fort potentiel de développement au Maroc et à l'international, les marques s'appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.
La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :
Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation; Encourager l'évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise; Fidéliser par la motivation et la reconnaissance; Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables.
Venez participer au développement de marques leader et prestigieuses sur le territoire marocain, au sein d’une entreprise dynamique et innovante !!
Découvrez l’interview complète de Maha Ghazani, Responsable RH chez la Centrale Automobile Chérifienne (CAC) ici : https://www.rekrute.com/emplois-decouvrez-les-valeurs-et-la-culture-dentreprise-de-centrale-automobile-cherifienne-conseils-carriere-6547.html
En tant que Spécialiste Paie & SIRH vos principales missions seront d' Assurer la gestion complète, fiable et conforme de la paie des collaborateurs, garantir le respect des obligations légales, sociales et fiscales, et contribuer à l’optimisation des processus RH à travers une gestion efficace du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et l’exploitation des données sociales.
- A. Gestion de la paie - Piloter l’ensemble du processus de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur. - Collecter, contrôler et consolider les éléments variables de paie, notamment les intégrations, mobilités, promotions, départs et variables de rémunération. - Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes concernés (CNSS, mutuelle, CIMR, IR, etc.). - Préparer et transmettre les états et déclarations réglementaires requis (état 9421, CNSS, IR, CIMR, etc.). - Analyser et traiter les réclamations liées à la paie, puis en assurer le suivi. - Veiller à la fiabilité des données de paie et à l’application correcte des règles internes et légales. - Assurer une clôture de paie fiable en coordination avec la direction financière.
- B. Reporting RH & SIRH - Mettre à jour mensuellement les mouvements du personnel (entrées, sorties, mobilités) - Suivre et analyser l’évolution de la masse salariale - Élaborer et piloter les indicateurs RH mensuels notamment : Effectifs Recrutements et départs, Taux de turnover, Absentéisme, Soldes de congés, Suivi des prêts …
- C. Projets et amélioration continue
- Participer à la définition, l’optimisation et la formalisation des procédures de paie
- Contribuer à la sécurisation et à l’amélioration des processus RH
- Participer aux projets d’évolution du SIRH sur le volet Paie
- Collaborer étroitement avec le Responsable Paie et Administration RH ainsi que la DRH
Formation et diplômes :
Bac+3 à Bac+5 en Gestion, Finance, RH ou équivalent.
Expérience
Expérience confirmée de 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement structuré.
Compétences techniques : - Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale marocaine. - Bonne connaissance des déclarations sociales : CNSS, CIMR, IR, etc. - Maîtrise des outils SIRH, avec une connaissance d’AGIRH constituant un atout - Capacité d’analyse des données RH et financières - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences comportementales : • Rigueur, organisation et sens du détail. • Discrétion et respect de la confidentialité. • Bon relationnel et sens du service. • Esprit d’équipe et réactivité.
- Secteur d\'activité:
- Automobile
- Motos
- Cycles - Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: Intermédiaire (3 à 5 ans)
- Contrat: CDI
- Région: Casablanca
Tags
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