Talent acquisition manager h/f - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
03, juin 2026
Détails supplémentaires
1235357
Formation / Enseignement
Description
Là où la technologie rencontre l’impact.
Orange Maroc n’est pas seulement un opérateur télécom. Nous sommes un acteur technologique majeur qui connecte 18,8 millions de clients, déploie les infrastructures du très haut débit et accélère la transformation digitale du Royaume.
5G. Data. AI. Cybersécurité. Orange Money. Digitalisation des entreprises.
Depuis 1999, nous construisons un modèle qui conjugue innovation, performance et responsabilité. Entreprise profondément ancrée au Maroc, portée par la puissance d’un Groupe international, nous évoluons vite et où nous faisons évoluer notre écosystème avec nous.
Certifiés GEEIS, Label Employeur Sportif, élus Service Client de l’Année pour la 9 année consécutive, nous plaçons l’expérience collaborateur au cœur de notre stratégie. Mais ce qui nous définit vraiment, ce sont les femmes et les hommes d’Orange Maroc, 1 300 femmes et hommes engagés qui transforment chaque jour une ambition en réalité.
Définition & pilotage de la stratégie recrutement
• Définir et déployer la stratégie Talent Acquisition alignée aux enjeux business.
• Piloter les recrutements de l’essemble des recrutement externe et mobilité Interne d’Orange Maroc
• Garantir le recrutement du middel et top Management
• Garantir la qualité des recrutements et le respect des SLA.
• Mettre en place des indicateurs de performance (Time to Hire, Quality of Hire, satisfaction manager…).
• Manager et accompagner l’équipe recrutement.
• Structurer les pratiques d’entretien et d’évaluation (grilles, études de cas, tests).
Mobilité interne & gestion des talents • Piloter le processus de mobilité interne. • Contribuer à la rétention des talents clés.
Digitalisation & amélioration continue • Participer à la mise en place d’outils digitaux. • Optimiser les process et automatiser le suivi des candidatures. • Produire des reportings et tableaux de bord. • Développer la marque employeur en lien avec le service emplyee branding. • Piloter les relations avec les cabinets de recrutement, et partneaire cles. • Superviser les campagnes de stages, PFE et recrutement massif si nécessaire.
• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• 6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une expérience en management.
• Expérience dans un environnement structuré et exigeant (grand groupe, ESN).
• Bonne connaissance du marché marocain des talents.
• Français courant, anglais professionnel.
- Secteur d\'activité: Indifférent
- Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: Confirmé (5 à 10 ans)
- Contrat: CDI
- Région: Casablanca
Tags
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