Responsable des affaires réglementaires/casablanca

Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
01, juin 2026

Détails supplémentaires

Référence
1234976
Catégorie
Distribution / Vente / Commerce de gros

Description




Nous recrutons pour notre client, Société opérant dans la vente, l'installation et le service après-vente de matériels et dispositifs médicaux hospitaliers, dans le cadre de son développement, un(e) Responsable des Affaires Réglementaires, poste basé à Casablanca - Rattaché directement au Directeur Général.

Missions :
Assurer la veille réglementaire et normative.
Analyser l'impact des nouvelles réglementations sur l'entreprise.
Préparer, constituer et soumettre les dossiers réglementaires aux autorités compétentes.
Obtenir et maintenir les autorisations, certifications ou enregistrements nécessaires.




De formation supérieure Bac +4/5 diplôme QHSE, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 ans minimum. -
Vous connaissez parfaitement les règlementations , maitrise des normes qualité, avez d'excellentes qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils informatiques courants -
Vous avez le sens du travail en équipe, savez déléguer et avez la capacité à travailler en transversalité. -
Doté d'une grande autonomie, dynamique et rigoureux
Votre charisme naturel et votre excellent relationnel vous permettront de vous épanouir à ce poste stratégique.
La connaissance du secteur médical est un plus.





Métier :
Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité :
Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux
Type de contrat : CDI
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Casablanca

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées :
anglais > intermédiaire - français > courant

Nombre de poste(s) : 2



QHSE
Maintenance
Qualité
Production

Critères pour le poste: Responsable des Affaires Réglementaires/Casablanca
  • Région: casablanca

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  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

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