Chargé e de développement rh - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
01, juin 2026
Détails supplémentaires
1234849
Formation / Enseignement
Description
Aya Gold & Silver est un producteur d’argent canadien en pleine croissance qui exerce ses activités au Royaume du Maroc.
Aya est la seule société minière purement argentifère cotée à la Bourse de Toronto. Elle exploite la mine d’argent Zgounder à forte teneur et explore ses terrains situés le long de l’Accident Sud-Atlasique à fort potentiel, dont plusieurs renferment d’anciennes mines productrices et des ressources historiques. En plus de ses actifs miniers marocains, Aya détient aussi le projet aurifère Tijirit situé en Mauritanie, qui avance à l’étape de l’étude de faisabilité.
Dans le cadre de son expansion, AYA Gold & Silver est en phase de renforcer ses équipes par des compétences dans plusieurs métiers, notamment la maintenance.
Mission principale :
Recrutement
• Identifier et recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi en sélectionnant les canaux de sourcing les plus adaptés (jobboards, réseaux professionnels, cooptation, etc.).
• Mener des actions de sourcing ciblées afin d’identifier des profils en adéquation avec des environnements de service exigeant polyvalence et capacité d’adaptation.
• Réaliser les présélections téléphoniques et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels.
• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de reporting recrutement.
Relations écoles & Marque Employeur
• Développer et entretenir des partenariats avec les écoles et universités afin de renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés.
• Participer aux forums écoles, salons de recrutement et événements carrière.
• Assurer le suivi des campagnes de stages et d’alternance en collaboration avec les établissements partenaires.
• Contribuer aux actions de marque employeur à travers la promotion des opportunités et de la culture d’entreprise sur les différents canaux de communication.
Missions transverses & Projets RH
• Suivre et analyser les indicateurs RH liés aux activités de recrutement.
• Participer à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus RH.
• Contribuer à différents projets RH : onboarding, gestion des entretiens annuels, développement RH, etc.
• Participer au processus d’évaluation et aux revues de talents.
Formation & Expérience professionnelle
• Formation Grande école (Bac+5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent. • Expérience dans le secteur industriel de 3 à 5 ans sur un poste RH/Dev RH
Compétences
• Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, développement RH). • Rigueur, Discrétion, sens de l’organisation et bonnes compétences relationnelles. • Bon relationnel, esprit d’équipe et sens de l’organisation • Excellente communication orale et écrite • Capacité d’écoute active • Aisance relationnelle avec différents interlocuteurs • Sens de la diplomatie et de la confidentialité
- Secteur d\'activité:
- Extraction
- Mines - Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: Junior (1 à 3 ans)
- Contrat: CDI
- Région: Casablanca
Tags
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