En tant que Talent Acquisition Manager, vous aurez une rôle central à la fois opérationnel et managérial. Vos missions s'articuleront autour de :
Piloter l’ensemble du processus de recrutement sur différents périmètres métiers
Mener des actions de sourcing et de chasse de profils pénuriques et stratégiques
Accompagner et challenger les managers dans la définition des besoins et la prise de décision
Développer une approche conseil auprès des directions opérationnelles
Structurer et suivre les indicateurs de performance du recrutement
Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement
Assurer la qualité de l’expérience candidat et la cohérence des pratiques internes
Encadrer et accompagner une équipe recrutement selon les besoins du périmètre.
Formation
Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
Expérience
6 à 10 ans d’expérience en recrutement, dont une partie significative en chasse directe au sein d'un cabinet de recrutement généraliste Expérience dans des environnements structurés et exigeants Excellente capacité de négociation et de conviction auprès des managers Forte orientation résultats et sens du service interne Aisance relationnelle, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
Votre sécurité est notre priorité.