Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
20, mai 2026

Détails supplémentaires

Référence
1233982
Catégorie
Distribution / Vente / Commerce de gros

Description

AMORINO RECRUTE !

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons des caissiers

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante ?
Travailler avec des personnes passionnées par la relation client ?
Rejoignez-nous !

En un coup d’œil :
-Lieux : Casablanca MAROC
- Bac 2 / Minimum 3 ans d’expérience
- Immédiat
- CDI

Notre offre… en version « Amorino » :

- Conseiller la clientèle et développer des arguments de vente,
- Adapter son discours selon les besoins, les incertitudes et les hésitations de la clientèle,
- Vendre les produits et offrir un service de qualité,
- Participer aux animations commerciales,
- Connaître parfaitement les produits, et être capable de les produire,
- Organiser la marchandise,
- Encaisser les paiements,
- Réaliser l’inventaire des stocks et assurer les réassorts.

Compétences et qualités :
- Bonne relation commerciale
- Maitrise des techniques de ventes
- Connaissance des produits
- Polyvalent
- Travail en équipe
- Disponible
- Commerçant

Critères pour le poste: Caissier e / Adjoint manager - Casablanca
  • Domaine:
    - Tourisme
    - Hôtellerie
    - Restauration
  • Fonction:
    - Cuisinier
    -Serveur(se)
    -Femme ménage
    -Nounou
  • Contrat: CDI
  • Salaire: 4 000 - 6 000 DH
  • Niveau d\'etudes: Bac plus 2
  • Région: Casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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