Responsable académie/mohammedia - casablanca

Nous recrutons un(e) Responsable Académie JBEL ANNOUR pour concevoir, piloter et développer la politique de formation et de développement des compétences au sein de notre entreprise. Véritable acteur stratégique du développement des talents, vous contribuerez à renforcer les compétences des collaborateurs et à accompagner la performance globale de la briqueterie.

Missions principales :

Pilotage de la stratégie de formation
Définir et déployer la stratégie de formation en lien avec les objectifs de l’entreprise.
Élaborer le plan de développement des compétences annuel.
Structurer et organiser le fonctionnement de l’académie interne.
Gérer le budget formation et optimiser les ressources disponibles.
Ingénierie de formation
Identifier les besoins en compétences en collaboration avec les managers.
Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents métiers (production, maintenance, logistique, HSE, administratif…).
Développer des modules de formation internes et des programmes d’intégration et de perfectionnement.
Mettre en place des dispositifs d’évaluation des acquis et de suivi des compétences.
Organisation et animation
Coordonner les actions de formation internes et externes.
Superviser les intervenants, formateurs et partenaires de formation.
Assurer la qualité pédagogique des actions mises en place.
Organiser des sessions de formation, ateliers et programmes de développement.
Suivi et performance
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) liés à la formation et au développement des compétences.
Évaluer l’impact des formations sur la performance opérationnelle des équipes.
Produire des reportings réguliers à destination de la direction.
Proposer des actions d’amélioration continue du système de formation.
Développement des talents et culture d’apprentissage
Promouvoir une culture de développement continu au sein de l’entreprise.
Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes.
Contribuer à la gestion des talents et aux plans de succession.
Participer aux projets RH stratégiques liés à la performance et à l’engagement des collaborateurs.



Qualifications :
Expérience confirmée en gestion de formation, développement des compétences ou management d’une académie interne.
Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des outils de développement des talents.
Capacité à concevoir, structurer et piloter des programmes de formation (présentiel, e-learning, blended learning).
Compétences en ingénierie pédagogique et élaboration de parcours de formation.
Maîtrise des outils LMS (Learning Management System) et plateformes de formation digitale.
Capacité à analyser les besoins en compétences et à construire des plans de développement adaptés.
Bonne compréhension des enjeux RH et de gestion des talents.
Expérience en coordination de formateurs internes et externes.
Excellentes compétences en gestion de projet et suivi de performance des programmes.
Forte capacité d’organisation et de planification.
Bonnes compétences en communication et animation de sessions ou d’ateliers.
Esprit d’innovation pour améliorer en continu les dispositifs de formation.
Sens de l’écoute, pédagogie et capacité à accompagner le changement.





Métier :
Métiers du BTP

Secteur d´activité :
BTP, construction - Industrie, production, fabrication, autres
Type de contrat : CDI
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Mohammedia


Travail à distance :
Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1


Management d'équipe :
Oui

• Région: casablanca