Directeur des ressources humaines - casablanca

Le/la DRH Industrie a pour mission de définir, piloter et déployer la politique Ressources Humaines au sein d’un environnement industriel, en garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels, les enjeux sociaux, la performance des équipes et les orientations stratégiques de l’entreprise.

Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers industriels dans la structuration des organisations, le développement des compétences, la maîtrise du climat social, la sécurisation juridique des pratiques RH et l’amélioration continue de la performance humaine. Missions A. Définition et pilotage de la stratégie RH industrielle Décliner la stratégie RH en cohérence avec les orientations industrielles de l’entreprise. Accompagner les projets de transformation organisationnelle, industrielle et managériale. Proposer une organisation RH adaptée aux enjeux de production, de qualité, de sécurité et de performance. Mettre en place des plans d’action RH alignés avec les objectifs de productivité, de climat social et de conformité. Conseiller la Direction Générale sur les risques sociaux, humains et organisationnels. B. Gestion des effectifs et planification des ressources Piloter les effectifs en fonction des besoins de production, des cycles d’activité et des contraintes opérationnelles. Anticiper les besoins en recrutement, mobilité, polyvalence et remplacement. Mettre en place des tableaux de bord RH : effectif, absentéisme, turnover, masse salariale, accidents de travail, discipline, productivité RH. Assurer le suivi des organigrammes, des postes critiques et des besoins de succession. Optimiser l’allocation des ressources humaines entre les ateliers, unités ou sites industriels. C. Recrutement et intégration Superviser les recrutements des profils cadres, techniciens, agents de maîtrise et ouvriers qualifiés. Définir les profils de poste en lien avec les responsables opérationnels. Formation Bac 5 en Ressources Humaines, Droit social, Management,