Administration du Personnel : Gestion des entrées/sorties (contrats, visites médicales, immatriculation : CNSS), suivi des congés, absences et préparation de la paie
Recrutement et Intégration : Définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection des nouveaux collaborateurs Formation et Développement : Élaboration du plan de formation, gestion des compétences et suivi des évaluations de performance
Droit du Travail et Dialogue Social : Respect de la législation marocaine, gestion des relations avec les représentants du personnel et les procédures disciplinaires
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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