Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
Mission principale: Garantir la disponibilité, la performance et l'évolution du parc applicatif de l'entreprise (ERP, applications métiers, outils collaboratifs, etc.) en cohérence avec les besoins des métiers et la stratégie SI.
Responsabilités principales
Piloter le cycle de vie des applications : conception, intégration, maintenance, obsolescence.
Superviser les prestataires et éditeurs d'applications (contrats, SLA, livrables).
Être l'interlocuteur privilégié des directions métiers (finance, logistique, RH, ventes, etc.).
Piloter les projets applicatifs : cadrage, planification, recette, mise en production
. Garantir la cohérence fonctionnelle et technique du SI (urbanisation, interopérabilité).
Contribuer à la gouvernance applicative (catalogue, référentiel, roadmap). Assurer la supervision du support applicatif (niveaux 2 & 3).
Compétences techniques:
Connaissance approfondie des ERP (SAP, Sage Tréso, Dynamics...) et des systèmes métiers. Maitrise de module FI-CO Maîtrise de la gestion de projets (Cycle en V / Agile). Bon niveau sur les bases de données, interfaces (API, EDI, middleware). Compréhension des architectures applicatives (web, cloud, mobile).
Compétences comportementales:
Sens de l'écoute et de la médiation. Capacité à traduire un besoin métier en solution technique. Leadership transverse et capacité d'arbitrage.
Indicateurs de performance (KPI):
Taux de disponibilité des applications critiques. Respect des délais et budgets projets Nombre d'incidents récurrents / correctifs
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
Votre sécurité est notre priorité.