Le/La Chargé(e) Marketing conçoit, met en œuvre et suit les actions marketing de l’entreprise afin de développer la visibilité de la marque, soutenir l’activité commerciale et contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance. Il/elle pilote également les actions de marketing digital visant à renforcer la présence en ligne, générer des leads, animer les canaux digitaux et améliorer la performance des campagnes.
Principales responsabilités 1. Déploiement de la stratégie marketing Participer à l’élaboration et à l’exécution du plan marketing annuel. Concevoir et mettre en œuvre des campagnes marketing online et offline. Assurer la cohérence de l’image de marque sur l’ensemble des supports. Proposer des actions de promotion des produits et services. 2. Marketing digital Gérer et animer les canaux digitaux de l’entreprise : site web, réseaux sociaux, emailing, campagnes sponsorisées. Participer à la création de contenus digitaux : visuels, publications, newsletters, articles, vidéos, supports de communication. Optimiser la visibilité digitale de l’entreprise à travers le SEO/SEA et les campagnes webmarketing. Suivre les performances des actions digitales à l’aide d’indicateurs et outils d’analyse. Contribuer à la génération de trafic, d’engagement et de leads qualifiés. 3. Communication et contenu Rédiger des contenus marketing et commerciaux adaptés aux différentes cibles. Coordonner la réalisation des supports de communication : plaquettes, présentations, flyers, affiches, contenus web. Veiller à la qualité rédactionnelle et visuelle des supports diffusés. 4. Analyse de marché et veille Réaliser une veille concurrentielle, sectorielle et digitale. Analyser les tendances du marché, les comportements clients et les opportunités de développement. Participer à l’analyse des résultats des campagnes et formuler des recommandations d’amélioration. 5. Suivi de performance Mettre en place des tableaux de bord marketing et digitaux. Mesurer le retour
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Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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