Hr business partner - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
20, avr. 2026
Détails supplémentaires
1229859
Formation / Enseignement
Description
Auto Nejma est un acteur historique et majeur du secteur automobile au Maroc.
Représentant officiel des marques Mercedes-Benz, BYD et smart, nous opérons à travers un réseau national couvrant plusieurs villes stratégiques du Royaume.
Forts d’une expertise reconnue dans les activités Véhicules Particuliers, Véhicules Utilitaires, Poids Lourds, Après-Vente et Pièces de Rechange, nous plaçons l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la performance durable au cœur de notre stratégie.
Notre organisation s’appuie sur :
Un réseau multi-sites à l’échelle nationale Des standards constructeurs internationaux Une culture orientée performance et amélioration continue Une politique RH axée sur le développement des talents et la mobilité interne
Chez Auto Nejma, nous croyons que la performance collective repose sur l’engagement, la compétence et le sens du service de nos équipes.
Rejoindre Auto Nejma, c’est intégrer un groupe structuré, ambitieux et en transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution dans un environnement professionnel exigeant et stimulant.
En tant que HRBP, vous intervenez sur des sujets clés de développement RH :
Recrutement & Workforce Planning :
Consolider les besoins en recrutement avec les différentes entités Déployer le plan de recrutement en lien avec les objectifs business Piloter les recrutements de bout en bout et assurer la qualité des intégrations Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation
Formation & Développement des compétences :
Identifier les besoins en formation et construire un plan cohérent avec la stratégie de l'entreprise Piloter le déploiement du plan de formation (organisation, suivi, évaluation...) Gérer les relations avec les organismes de formation
Performance & Talent Management :
Piloter les campagnes d'évaluation annuelle Consolider et analyser les résultats Contribuer à l'identification des talents et hauts potentiels
Projets RH & Communication interne :
Participer au déploiement des projets RH structurants
Contribuer au développement des outils de communication interne
Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience de 3 ans sur un poste similaire
Bonne maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, performance)
Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle
Sens de l'analyse, rigueur et organisation
Excellent relationnel et esprit d'équipe
- Secteur d\'activité: Indifférent
- Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: Junior (1 à 3 ans)
- Contrat: CDI
- Région: CASABLANCA
Tags
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