REJOINDRE DANONE : C’EST…
Rencontrer des danoners aux personnalités singulières et aux parcours professionnels variés ;
Grandir dans des environnements différents : sites de production, bases logistiques, centre de recherche et innovation ou encore sièges sociaux ;
Se construire un parcours de carrière sur mesure, adapté à ta personnalité, tes compétences et tes envies ;
Apprendre grâce à des missions responsabilisantes, riches et apprenantes.
DANONE ENTREPRISE A MISSION
En Juin 2020, Danone est devenue la première entreprise cotée à adopter le statut d’Entreprise à Mission. Nous avons en effet décidé de nous doter d'une raison d'être et d'objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux associés inscrits dans nos statuts. Il s’agit d’une étape historique pour continuer à réaliser chaque jour notre mission – « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre » - dans notre cadre d’action « One Planet. One Health ».
Centrale Danone est à la recherche de son Superviseur maintenance Energies au niveau de l'usine de Salé.
Missions:
Maintenance desinstallations :
-Superviser l’exploitation et la maintenance des installations énergétiques (Air, Froid, Vapeur, Traitement d’eau, Électricité).
-Suivre les consommations énergétiques et proposer des actions d’optimisation (efficacité énergétique, réduction des pertes).
-Veiller à la réalisation des objectifs des indicateurs de pilotage de service.
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets d’amélioration énergétique.
-Assurer la structure et les interventions des équipements de service au niveau de la GMAO.
-Coordonner avec les différents interlocuteurs des autres services pour pouvoir réaliser les plans d’actions d’amélioration continue, la sécurité, la qualité, les coûts, les délais, la motivation et la nature.
-Respecter les règles de sécurité et procédures de travail.
-Participer à la réalisation des audits et le respect des normes IS09001, FSSC22000, FSI, HALAL, ISO50001, WISE2…etc.
-Rédiger des rapports détaillés sur les interventions, les coûts et les recommandations.
Gestion des Équipes:
-Gérer les équipes techniques (planning, formation ,sécurité, réalisation des actions).
Diagnostic et Réparation:
-Identifier les pannes et proposer des solutions techniques pour rétablir le bon fonctionnement des équipements.
-Contrôler la sécurité des équipements de production de l’énergie et alarme en cas de problème.
-Assurer la conformité réglementaire des installations (audits, contrôles périodiques ,documentation).
Gestion des Stocks:
-Gérer les stocks de pièces détachées, consommables et produits chimiques et passer les commandes nécessaires en collaboration avec le service des achats.
Compétences Techniques:
-Connaissance des Systèmes Énergétiques:
-Maîtrise des systèmes énergétiques industriels (électrotechnique, thermique, hydraulique, électrique).
-Outils de Diagnostic:
Utilisation des outils de diagnostic, analyse des pannes et de maintenance préventive.
-Gestion de Projet:
Compétence en gestion des projets de maintenance et de suivi des performances.
- Leadership :
Aptitude à diriger et motiver une équipe de techniciens, en assurant la répartition des tâches et le respect des délais de réalisations des actions.
-Organisation :Capacité à planifier et coordonner les activités de maintenance de manière efficace.
-Gestion du Temps :Compétence en gestion du temps pour prioriser les tâches et respecter les échéances.
-Adaptabilité :Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux nouvelles technologies.
Compétences Relationnelles:
-Travail en Équipe:Capacité à collaborer efficacement avec d'autres membres de l'équipe.
-Communication:Excellente communication pour coordonner aveclesdifférents départements.
Qualifications:
-Diplôme: Minimum Bac+3 en énergétique ou dans un domaine similaire.
-Expérience: 5 ans d’expérience dans un environnement industriel.
-Compétences Informatiques: Maitrise des outils informatique (Word, Excel, PPT…).
-Langues: -Bonne maîtrise du français écrit et parlé.
-Anglais intermédiaire.
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
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