Chargé e administration du personnel - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
20, avr. 2026
Détails supplémentaires
1229831
Assurance / Banque / Finance / Courtage
Description
Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
Manpower recherche pour une de ses clients un(e) Chargé(e) Administration du Personnel
Missions principales:
Assurer l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche : création et mise à jour des dossiers collaborateurs. Préparer et gérer les documents administratifs RH : contrats de travail, avenants, attestations diverses. Gérer les formalités liées aux départs des collaborateurs (documents légaux, restitution du matériel). Accueillir, informer et orienter les collaborateurs sur les procédures et dispositifs RH. Garantir la fiabilité et la conformité des dossiers administratifs du personnel. Assurer la relation avec l’assureur : transmission des dossiers médicaux, suivi des remboursements, mise à jour des données des nouveaux collaborateurs. Participer à l’amélioration continue des processus RH. Contribuer à la préparation des audits internes ou externes.
Profil recherché
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
Une première expérience réussie (1 à 3 ans minimum) en administration du personnel ou en gestion RH est souhaitée.
Bonne maîtrise de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, gestion des dossiers salariés.
Connaissance des procédures d’embauche et de départ des collaborateurs.
Sensibilité aux aspects de conformité légale et réglementaire RH.
Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH.
Rigueur, fiabilité et sens du détail dans le traitement des données administratives.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit de service.
Capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité.
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
Une première expérience réussie (1 à 3 ans minimum) en administration du personnel ou en gestion RH est souhaitée.
Bonne maîtrise de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, gestion des dossiers salariés.
Connaissance des procédures d’embauche et de départ des collaborateurs.
Sensibilité aux aspects de conformité légale et réglementaire RH.
Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH.
Rigueur, fiabilité et sens du détail dans le traitement des données administratives.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel, sens de l’écoute et esprit de service.
Capacité à gérer les priorités et à travailler en transversalité.
- Secteur d\'activité:
- Assurance
- Courtage - Fonction:
- Assistanat de Direction
- Services Généraux - Expérience: Expert (10 à 20 ans)
- Contrat: Intérim
- Région: Casablanca
Tags
⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
- Obtenir un contrat de travail
- Réserver un poste
- Financer une formation préalable à l’embauche
- Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier
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