Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
A discuter
Publiée le
17, avr. 2026

Détails supplémentaires

Référence
1229579
Catégorie
Agence pub / Marketing / Communication

Description

Nous recrutons pour le compte de notre hôtel basé à Casablanca, Un commercial juniorqui sera chargé de développer le portefeuille clients, de fidéliser les existants et de prospecter des nouveaux clients, ses missionss’articulent autour des axes suivants :

- Prospecter activement de nouveaux marchés, notamment les entreprises, les organisateurs d'événements, les ambassades et autres.
- Organiser des visites et présenter nos services.
- Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats.
- Développer les ventes et le portefeuille des clients.
- Appliquer la stratégie de la direction commerciale de l’hôtel.
- Evaluer les ventes et analyser les résultats.
- Participer aux actions commerciales (évènements, salons…).
- Conseiller et faire des recommandations aux clients.
- Collaborer avec les départements internes de l'hôtel pour assurer une coordination fluide des activités et des services

Profil recherché :
Issu d’un diplôme en commerce , en gestion hôtelière ou en communication avec plus de 3 ans d’expériences dans une fonction similaire au sein d’un établissement hôtelier de luxe.


Compétences et qualités requises :
- Rigoureux, organisé
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en service client
- Bonne maîtrise des langues étrangères (français, anglais et une 3ème langue requise)
- Connaissances opérationnelles de l’outil informatique.

Critères pour le poste: Commercial junior - Casablanca
  • Domaine:
    - Tourisme
    - Hôtellerie
    - Restauration
  • Fonction: Commercial professionnels (B2B)
  • Contrat: CDI
  • Salaire: A discuter
  • Niveau d\'etudes: Bac plus 4
  • Région: Casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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