Responsable ressources humaines h/f - Dakhla

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez en véritable Business Partner RH, avec un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers.

À ce titre, vos principales responsabilités sont :

Piloter l’ensemble des volets RH (administration du personnel, développement RH, relations sociales) Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et la prise de décision RH Structurer et déployer les processus RH (recrutement, onboarding, évaluation, gestion des performances) Veiller à la conformité légale et à l’application des obligations sociales Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise Participer activement au développement des talents et à la gestion des carrières Favoriser un climat social sain et accompagner la gestion des situations sensibles Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi de la performance RH Être force de proposition sur les projets de transformation et d’amélioration continue
Formation et Expérience :

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, avec une exposition à des environnements exigeants et structurés.

Une expérience dans des contextes de croissance, de transformation ou de multi-sites constitue un véritable atout.

Compétences Requises :

Excellente maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail marocain Bonne connaissance des sujets liés à l’administration du personnel, au recrutement, à la gestion des carrières et aux relations sociales Capacité à structurer et optimiser des process RH Très bonnes compétences en communication et en accompagnement managérial Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord RH Bonne capacité d’analyse et de gestion des priorités Très bon niveau en français, à l’écrit comme à l’oral

Qualités personnelles requises :

Leadership et capacité à fédérer Sens de la confidentialité et de l’éthique Rigueur et sens de l’organisation Réactivité et orientation solution Aisance relationnelle et intelligence émotionnelle Capacité à travailler en autonomie tout en gardant un fort esprit d’équipe Flexibilité et adaptabilité face aux changements