Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
26, mars 2026

Détails supplémentaires

Référence
1226458
Catégorie
Agriculture / Environnement / Recyclage

Description




Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Paie Confirmé(e).

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion de la paie d’un portefeuille de salariés  :
Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (présences, absences, congés, heures supplémentaires, primes…)
Établir les bulletins de paie
Assurer le traitement des soldes de tout compte
Gérer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, AMO, IR…)
Veiller à la conformité des procédures internes avec la législation en vigueur
Participer aux audits sociaux et aux contrôles internes
Produire des reportings RH et tableaux de bord (masse salariale, indicateurs sociaux…)
Être l’interlocuteur(trice) des collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie




Formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion, Comptabilité, Finance ou Ressources Humaines
Expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de la paie.
Excellente maîtrise de la paie et de la législation sociale marocaine
Maîtrise d'Excel , logiciels de paie SAGE
Une expérience en environnement multi-sites est un atout
Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
Bon relationnel et esprit d’analyse





Métier :
RH, formation

Secteur d´activité :
Intérim, recrutement
Type de contrat : CDI
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Casablanca

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées :
français > courant

Nombre de poste(s) : 1



IR
Gestion de la Paie
Formation

Critères pour le poste: Chargé e de Paie/Casablanca
  • Région: casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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