Chargé de développement rh & talents h/f - Rabat
Résumé du poste
Rabat, Maroc
CDI
19, mars 2026
Détails supplémentaires
1225666
Assurance / Banque / Finance / Courtage
Description
Avec plus de 30 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.
Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.
Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :
Engagement : Nous sommes déterminés ensemble à aller jusqu'au bout. Respect : Pour mieux d'apprécier mutuellement Ethique : Le socle de notre conduite Responsabilité : Le sens du devoir au centre de notre mission
Rejoignez- nous vite, donnez un élan à votre carrière ! Ce que nous vous offrons :
Une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences avec un accompagnement personnalisé. Des formations sur mesure pour développer vos compétences à la fois au sein de notre centre "Talent Academy", Plateforme E-learning ou à travers des partenaires d'excellence reconnue. Une politique de rémunération équitable et compétitive, centrée sur la performance Individuelle et Collective. Une couverture sociale multi-dimension couvrant les aléas de la vie et assurant votre future et celui de vos enfants. Un environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.
Mission principale :
Accompagner le chef département Culture et Expérience Collaborateurs dans le déploiement de la politique de gestion des carrières et des talents, en étant l'appui opérationnel sur les processus de Talent Review et développement des compétences.
Principales responsabilités :
1. Appui à la Gestion des Carrières :
Suivi des entretiens : Collecter et analyser les comptes-rendus des entretiens annuels et professionnels. Identifier les premières tendances et alertes (collaborateurs sans perspective, demandes de mobilité). Animation de la mobilité interne : Mettre à jour les fiches de poste et la bourse d'emploi interne. Accompagner les collaborateurs dans leurs premières réflexions sur leur parcours. Veille sur les potentiels : Contribuer à l'identification des talents émergents en participant aux réunions avec les managers de proximité.
2. Co-pilotage des Talent Reviews :
Préparation des données : Collecter et fiabiliser les données d'évaluation, préparer les dossiers collaborateurs pour les comités carrière. Mise en forme des supports : Créer et mettre à jour les matrices de talents (9-box, grilles de potentiel/performance). Suivi des décisions : Assurer la traçabilité des décisions issues des comités (successeurs identifiés, actions de développement décidées) et alimenter le SIRH/Gestion des talents. Reporting : Produire les tableaux de bord post-Talent Review (taux de turnover des hauts potentiels, vivier de succession, etc.).
3. Support au Développement des Compétences
Catalogue formation : Contribuer à l'identification des besoins en formation en lien avec les souhaits d'évolution. Suivi des PDI (Plans de Développement Individuel) : Être le garant du bon déroulé des actions de développement décidées en Talent Review (inscriptions, suivi des présences, satisfaction).
4. Pilotage de la donnée :
Tableaux de bord : Concevoir et mettre à jour des indicateurs simples mais parlants (pyramide des âges, ancienneté, mobilité interne, turn-over par population).
Aide à la décision : Apporter des éléments chiffrés aux managers et à la DCH pour éclairer les choix de carrière.
Le profil recherché
Formation : Bac+5 RH, Psychologie du travail, Management. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience, avec une première exposition aux processus de Talent Review, GPEC ou gestion des carrières (même en appui). Outils : Maîtrise parfaite d'Excel (TCD, RechercheV, graphiques). La connaissance d'un SIRH est un vrai plus notamment Talent Management sur AGIRH.
Savoir-être :
Rigueur et confidentialité (vous manipulerez des données sensibles) Curiosité sur les métiers de l'institution. Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, supports de comité) Esprit d'équipe et bonne communication
- Secteur d\'activité:
- Banque
- Finance - Fonction:
- RH
- Personnel
- Formation - Expérience: Junior (1 à 3 ans)
- Contrat: CDI
- Région: Rabat
Tags
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