Consultant en recrutement - Rabat

Recrutement : - Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement, en définissant clairement les exigences du poste dans l’optique de garantir des profils de candidats idéaux. - Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les plateformes en ligne, les réseaux professionnels, les parrainages en internes, les partenaires de recrutement et les événements de recrutement pour identifier des candidats qualifiés. - Planifier et conduire des entretiens téléphoniques et physique pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes comportementales des candidats avec les exigences du poste et de l'entreprise. - Coordonner et planifier les entretiens entre les candidats et les clients, recueillir les feedbacks et fournir un soutien continu pour garantir un processus décisionnel fluide et efficace. - Coordonner et superviser le processus de recrutement externe des hors COMDEP (sélection, évaluation, intégration, formation) et alerter les parties prenantes concernées sur les difficultés et contraintes rencontrées - Coordonner le processus de validation post intégration - Assurer un suivi des nouveaux employés pour garantir une intégration réussie - Force de proposition sur les tendances et les pratiques en matière de recrutement pour rester à jour dans le domaine - Entretenir des relations solides avec ses clients en comprenant leurs objectifs / exigences et en leur fournissant un service de recrutement de qualité • Analyse & reporting : - Analyser la performance et la rentabilité des différents canaux de recrutement - Analyser la performance du processus de recrutement des CEA ou hors CEA (délais de recrutement, taux de confirmation, taux de chute pré-intégration…) et identifier les alertes et propose des pistes d’amélioration - Effectuer un reporting d’activité et de performance régulier à sa hiérarchie - Elaborer et présenter des bilans réguliers de son activité et les différents rapports d'avancement - Effectuer un reporting aux parties prenantes concernées sur les actions de recrutement réalisées des CEA ou hors CEA • Mentoring & montée en compétences : - Assurer un mentorat individualisé et un coaching régulier aux membres juniors de l'équipe, en les guidant dans leur apprentissage des meilleures pratiques de recrutement et des techniques d'évaluation des candidats - Partager ses connaissances en fournissant des informations pertinentes et encourage la collaboration et l'échange d'expériences entre les différents membres de l’équipe. - Suivre régulièrement les progrès et les performances des membres juniors, en identifiant leurs forces et leurs domaines d'amélioration afin de les aider à atteindre leurs objectifs de développement professionnel. 
Minimum 4 ans d’expérience en cabinet de chasse de tête Une forte culture du résultat et du sourcing direct Excellentes compétences relationnelles et sens du service client Capacité d’analyse, de priorisation et d’accompagnement Goût pour le travail en équipe et la transmission des bonnes pratiques Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant et centré sur l’humain Une équipe dynamique, passionnée et collaborative L’opportunité de contribuer à des projets RH à fort impact Une évolution continue grâce à un accompagnement managérial de proximité