Chargé de recrutement - Casablanca

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur des Autres services, idéalement située au cœur de Casablanca. Nous sommes à la recherche d'un talent exceptionnel pour pourvoir le poste de Chargé de recrutement. Cette opportunité vous permettra d'évoluer au sein d'une structure qui valorise l'expertise et l'innovation, et de jouer un rôle clé dans l'attraction et la sélection des futurs collaborateurs. En tant que pilier de notre département des ressources humaines, votre mission principale sera de garantir l'adéquation parfaite entre les besoins de l'entreprise et les compétences des candidats, contribuant ainsi activement à notre croissance et à notre succès.

Votre parcours au sein de notre organisation sera marqué par l'atteinte d'objectifs ambitieux visant à renforcer continuellement nos équipes. Il s'agira de développer et de mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier les profils les plus pertinents sur le marché du travail. L'amélioration continue de l'expérience candidat, depuis le premier contact jusqu'à l'intégration, constituera un axe majeur de votre action. De plus, vous serez amené à optimiser les processus de recrutement existants pour gagner en efficacité et en qualité, tout en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance clés pour piloter votre activité et rendre compte de vos succès.

Dans le cadre de vos fonctions, diverses missions passionnantes vous attendent. Vous serez responsable de la publication des offres d'emploi sur différents canaux, qu'ils soient traditionnels ou digitaux, afin d'élargir notre visibilité auprès des talents. La gestion proactive des candidatures, incluant leur tri, leur analyse et la prise de contact initiale, sera au cœur de votre quotidien. Vous organiserez et mènerz des entretiens de pré-qualification et des entretiens approfondis, en utilisant des techniques d'évaluation comportementale et situationnelle pour cerner au mieux le potentiel de chaque postulant. La construction et le développement d'un vivier de talents pour anticiper nos besoins futurs en recrutement sera également une tâche essentielle. Vous collaborerez étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins spécifiques et définir avec eux les profils recherchés. Enfin, vous participerez activement à l'amélioration des outils et méthodes de recrutement pour garantir une approche moderne et efficace.
Pour prétendre à ce poste stratégique, un bagage académique solide est requis. Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et plus. Une spécialisation dans les domaines des Ressources Humaines, du Personnel ou de la Formation est fortement appréciée, témoignant d'une compréhension approfondie des enjeux liés à la gestion des talents et au développement des compétences au sein d'une organisation.

Nous sommes à la recherche d'un professionnel ayant acquis une première expérience significative dans le domaine du recrutement. Une période d'activité de 1 à 3 ans est privilégiée. Cette expérience devra avoir été acquise dans un contexte où la gestion de plusieurs processus de recrutement simultanément était nécessaire, vous permettant ainsi de développer une solide autonomie et une maîtrise des différentes étapes du cycle de recrutement. Une expérience dans le secteur des services serait un plus.

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour interagir efficacement avec les candidats et les équipes internes. Capacité avérée en sourcing, incluant la maîtrise des outils et techniques de recherche de candidats sur les plateformes d'emploi, les réseaux sociaux professionnels et les bases de données. Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats pour identifier les compétences techniques et comportementales. Fortes aptitudes en organisation et en gestion des priorités pour mener à bien plusieurs recrutements en parallèle. Proactivité et force de proposition pour identifier des solutions innovantes aux défis de recrutement. Esprit d'analyse et de synthèse pour évaluer les candidatures et présenter des recommandations pertinentes aux managers. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS). Une connaissance du marché de l'emploi local serait un atout indéniable.

Une bonne aisance relationnelle et un sens aigu du service client interne sont également des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle.