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Cloudops senior h/f rabat rabat salé - Casablanca
Résumé du poste
Casablanca, Maroc
CDI
02, mars 2026
Détails supplémentaires
1223580
Description
DXC Technology est née en avril 2017 d'une fusion entre CSC (Computer Sciences Corporation), Géant du Conseil et HP Enterprise Services, Leader en Services IT.
Le Groupe DXC enregistre 25 milliards $ de revenus, bénéficie de 60 ans d’expérience et emploie 170.000 collaborateurs dans plus de 70 pays qui servent plus de 6000 clients.
DXC Technology au Maroc, implantée depuis 2007, est une joint-venture entre DXC Technology, leader mondial des services d'intégration & d'infogérance et le Groupe CDG ( Caisse de Dépôt et de Gestion).
Avec 1200 collaborateurs répartis sur 3 sites de production (Technopolis & Casa NearShore), DXC Technology au Maroc a pour vocation d'accompagner les très grands comptes et donneurs d'ordre publics et privés dans leur transformation digitale et d'adresser ainsi l'ensemble des enjeux IT que sont l’Hébergement, l'Infogérance, la Modernisation Applicative, Business Intelligence & Analytics, Workplace & Mobilty Services, Business Process Services, la Cyber Sécurité et le Conseil.
C'est un poste de support technique niveau3 pour la gestion d'environnement de production sur le cloud.
L'environnement est généralement sur Azure et/o OpenStack, avec des outils cloudops/devops standards.
Déployer et maintenir des systèmes évolutifs, automatisés, bien documentés
Construire, dimensionner et sécuriser l'infrastructure client
Faire l’audit et la préparation des migrations
Mettre en place les processus et outils d'audit et de migration
Réaliser de migrations d'envergure (mass migration, grands comptes, multiples technos)
Tirer parti de toute technologie pour construire des services qui auront un impact sur la qualité de service
Exploiter et administrer des environnements multisites, multi-clients, multiplateformes
Proposer et déployer des solutions complémentaires ou des évolutions de l'infrastructure et des ressources
Collaborer à l'amélioration continue des services et participer à la mise à jour des procédures, consignes et dossiers techniques.
Assurer la montée en compétences de son équipe sur toute nouvelle technologie/outil
Etre le premier point d'escalade pour les problèmes d'infrastructure
Etre l’interlocuteur vis-à-vis des clients internes ou clients finaux
Gérer son équipe (organisation, planning de shifts,…)
Niveau d'étude : Ingénieur Bac +5 minimum.
Niveau d'expérience professionnelle :
Un minimum de 8 ans dans le domaine de l’administration de plateforme cloud (public, private, hybrid) Une grande epertise sur les projets de migration vers les Public Cloud Provider
Stack Techniques :
Maitrise des solutions cloud Azure, AWS, GoogleCLoud (Openstack est un plus non négligeable) Compétences sur les solutions de virtualisation Compétences sur les systèmes d’exploitation Microsoft/Linux Compétences sur les SGBD Oracle, SQL MySql Connaissance sur les NoSQL DB : MongoDB Compétences en scripting/Dev : Shell, PowerShell, Java Expérience de développement de logiciels en utilisant des méthodologies agiles. Expérience de travail avec des outils de surveillance tels que Nagios ou Zabbix Compétence sur les Outils d'orchestration; Apache CloudStack ou OpenStack Compétences sur des outils conteneurs : Docker Git § GITLAB/BITBUCKET Jenkins Kubernotes Docket Ansible ELK Observability (Grafana, Prometheus,…)
Compétences fonctionnelles :
Curiosité, autodidacte et force de proposition Qualités relationnelles et goût du travail en équipe Sens de management et leadership Travail sous stress
Dispositif de travail : Shift en 24/7
Très bon niveau en français et en anglais
- Secteur d\'activité: Informatique
- Fonction:
- Informatique
- Electronique - Expérience: Confirmé (5 à 10 ans)
- Contrat: CDI
- Région: casablanca
⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
- Obtenir un contrat de travail
- Réserver un poste
- Financer une formation préalable à l’embauche
- Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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