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Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement .
Superviser le processus complet : sourcing, présélection, entretiens, intégration.
Développer et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires.
Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration.
Manager une équipe dédiée au recrutement et accompagner son développement.
Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’une grande école d’ingénieurs, avec 1 à 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans un environnement exigeant.
Une expérience en Ressources Humaines est un plus, mais elle n’est pas primordiale : ce poste est ouvert à des profils souhaitant apprendre et évoluer dans le domaine du recrutement.
Vous vous distinguez par :
Une forte capacité d’analyse et de structuration. Une rigueur exemplaire et un sens de l’organisation. Une aisance relationnelle et un goût pour les défis. Une implication et engagement pour atteindre les objectifs fixés.
Ce rôle est une opportunité unique pour développer vos compétences dans un métier stratégique et contribuer à la croissance de notre organisation.
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
Votre sécurité est notre priorité.