Compensation & benefits manager - Casablanca

Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération en fixant les enveloppes salariales, la structure fixe et variable ainsi que les avantages sociaux et en nature ; Piloter la stratégie globale de paie et rémunération en garantissant la fiabilité des processus de paie et l’alignement des politiques de rémunération avec la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise ; Superviser la préparation et l’édition de la paie en garantissant la conformité des virements et des bulletins ; Assurer le respect des obligations sociales et fiscales en traitant les déclarations légales et en effectuant le règlement des organismes tels que la CNSS, la CIMR et l’IR ; Assurer le suivi de la masse salariale et garantir la fiabilité des données RH ; Renforcer la relation avec les organismes sociaux tels que la CNSS, la CIMR, ... ; Mettre à jour et optimiser les grilles salariales et les packages de rémunération en fonction des benchmarks et des tendances du marché, en cohérence avec la stratégie RH ; Veiller à la conformité juridique et légale en matière de droit du travail et au respect du règlement intérieur ; Encadrer et accompagner les équipes en fixant les objectifs, en apportant conseil et support.
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion, Droit social ou équivalent.

Expérience : 7 ans minimum d’expérience en paie, rémunération ou C&B 

Compétences requises :

Solide maîtrise du droit du travail, des process d’audit et de conformité Rigueur, éthique, sens analytique et confidentialité