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- FICHE DE POSTE : MÉCANICIEN
- Intitulé du poste
Mécanicien
- Localisation
Nador, Maroc
- Département
Maintenance / Technique
- Rattachement hiérarchique
Chef de maintenance / Chef de chantier / Responsable technique
- Mission principale
Le Mécanicien est chargé d’assurer l’entretien, le diagnostic, la réparation et le bon fonctionnement des équipements, engins ou véhicules afin de garantir leur disponibilité et leur performance.
- Responsabilités principales
- Diagnostic
Identifier les pannes mécaniques
Réaliser les contrôles techniques des équipements
Détecter les anomalies et dysfonctionnements
- Maintenance et réparation
Effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective
Réparer ou remplacer les pièces défectueuses
Assurer l’entretien régulier des engins et équipements
- Suivi technique
Vérifier le bon fonctionnement après intervention
Tenir à jour les fiches d’intervention
Signaler les besoins en pièces de rechange
- Sécurité
Respecter les consignes de sécurité
Utiliser les outils et équipements de manière conforme
Maintenir un espace de travail propre et sécurisé
- Profil recherché
Formation
Diplôme : Technicien en mécanique, maintenance ou équivalent
Expérience
Minimum 2 à 5 ans dans un poste similaire
Expérience en maintenance d’engins BTP ou équipements industriels souhaitée
- Compétences techniques
Maintenance mécanique
Diagnostic des pannes
Connaissance des engins et équipements
Utilisation des outils de maintenance
- Compétences comportementales
Rigueur
Réactivité
Sens de l’analyse
Esprit d’équipe
Autonomie
- Conditions de travail
Poste basé à Nador
Travail sur chantier ou atelier
Possibilité d’interventions urgentes
- Indicateurs de performance
Temps de réparation
Disponibilité des équipements
Qualité des interventions
Respect des consignes de sécurité
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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