Cadre de santé réanimation néonatale et pédiatrique direction des soins et de l'hygiene hospitaliere - Rabat

Nous recherchons un(e) Cadre de santé Réanimation néonatale et pédiatrique, compétent(e), dynamique et avec la fibre du leader, qui a à cœur le patient pour rejoindre la Direction des Soins et de l'Hygiène Hospitalière à l'HUIR. Il/elle sera responsable d'organiser la continuité et la qualité des soins au sein des services, ainsi que les ressources humaines et matérielles nécessaires aux activités et objectifs de chaque pôle.

Ses principales missions s'articuleront autour des axes suivants :

1. Qualité de soins

Le responsable soins de pôle impulse auprès des responsables de service et des équipes des différents pôles une culture de la qualité et de la sécurité des soins et évalue les pratiques professionnelles paramédicales. Le coordinateur des soins développe une vision prospective de l'activité et des besoins de chaque pôle: Organise la continuité des soins Suit et contrôle l'activité à l'aide des indicateurs internes et institutionnels Réajuste, en collaboration avec les responsables des services, les moyens humains et matériels en fonction de l'activité Coordonne les prestations de l'équipe pluridisciplinaire paramédicale Évalue les protocoles et les procédures dans une démarche qualité continue Met en place les conditions d'accueil et de séjour respectant les droits des patients Coordonne en lien avec les responsables des services, les réponses à la direction dans le cadre de la gestion des plaintes et es réclamations des patients et des usagers Contribue à l'évolution des systèmes d'information, à la mise en place, au suivi et à l'évaluation de leurs applications

2. Gestion des ressources humaines paramédicales

Contribue à la mise en place d'organisation de travail efficiente Développe l'attractivité des différents pôles et contribue à la fidélisation du personnel Contribue à analyser les causes et à lutter contre les retards et l'absentéisme Identifie les compétences fondamentales pour une prise en charge de qualité du patient Favorise le développement de la polyvalence et la mobilité au sein de chaque pôle et inter pôle Veille au maintien et au développement des compétences au sein de son secteur Argumente ou diminue les effectifs cible alloués en adéquation avec l'activité Réalise un suivi de la charge de travail et du calcul des effectifs en vue de proposer des modifications en réponse aux évolutions Contrôle l'application auprès des responsable de service des règles institutionnelles dans la gestion des personnels Gère les situations conflictuelles au sien des pôles Gère les risques professionnels en lien avec le Médecin du travail, l'équipe opérationnelle d'hygiène et les chefs médicaux de pôles Participe au recrutement des personnels paramédicaux (entretien, évaluation théorique et évaluation pratique du candidat au niveau d'un service de soins) Le suivi et la mise à jour des tableaux de répartition et de déploiement des effectifs

3. Formation du personnel soignant

Identification des besoins en formation des collaborateurs en fonction des profils Participation à l'élaboration du plan de formation annuel en collaboration avec le chargé de formation et la direction du capital humain Planification et diffusion des formations Gère avec la direction du capital humain la logistique, la réalisation et le suivi du plan de formation Evaluation de la formation et des apprentissages en collaboration avec les responsable soins de pôle Etabli le bilan annuel des formations réalisées au sein du pôle

4.Gestion des moyens et matériel

Organise le recensement des besoinsen équipements et participe à leur priorisation Veille, en collaboration avec l'équipe biomédicale, à l'entretien et à la bonne utilisation des appareils Veille à l'optimisation des ressources matérielles Veille à l'utilisation des outils des outils (dossiers patients informatisé, traçabilité…)

5.Relation – communication

En collaboration avec le Chef médical de Pôle, le responsable soins de pôle : Met en place une politique de communication en intra et inter pôle Gère, traite et transmet les informations en amont et en aval permettant une bonne prise en charge Favorise la création et le développement de l'esprit de collaboration et d'appartenance Favorise les projets d'échanges inter pôles afin d'enrichir les pratiques, les savoirs et de développer la polyvalence Prépare et anime des réunions des réunion au sein du pôles Rédige et transmet le rapport d'activité du pôle Fait savoir et valorise des initiatives et des projets pertinents (individuels et collectifs) Assure le suivi et la mise à jour des tableaux de bords, ainsi que les rapports d'activité.
- Diplôme d'Infirmier polyvalent avec un diplôme de cadre de santé ou équivalent reçu par un établissement reconnu ; - Expérience professionnelle significative d'au moins cinq (5) ans ; - Connaissances des protocoles de soins et des procédures hospitalières - Maîtrise des outils de bureautique, de gestion et des systèmes d'information hospitaliers (SIH) - Maitrise de la langue française (écrit et oral) - Solides compétences en gestion d'équipe et en gestion des ressources humaines - Disponibilité - Sens de l'organisation - Capacité d'adaptation - Sens de communication - Sens de l'observation - Esprit d'initiative - Esprit d'équipe - Sens d'autonomie 

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