Chargé e ressources humaines/meknès - casablanca

Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
CDI
Publiée le
18, févr. 2026

Détails supplémentaires

Référence
1221854

Description


Présentation de l'offre :



Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Missions principales :
Gérer les processus de recrutement (diffusion des annonces, tri des CV, entretiens)
Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers salariés, absences)
Participer à la gestion de la paie et des déclarations sociales
Contribuer au développement des compétences (formation, évaluations)
Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes
Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions RH



Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience souhaitée dans un poste similaire
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Sens de l’organisation, discrétion et rigueur
Bon relationnel et esprit d’équipe





Métier :
RH, formation

Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Type de contrat : CDI
Région : Agadir - Béni Mellal-Khénifra - Casablanca-Mohammedia - Dakhla - Errachidia - Fès - Guelmim - Laâyoune - Marrakech-Safi - Meknès - Oujda - Rabat-Salé-Kénitra - Settat - Tanger-Tétouan-Al Hoceïma - International
Ville : Meknès


Travail à distance :
Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées :
anglais > bon niveau - français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1


Management d'équipe :
Oui



Administration RH
Gestion de la Paie
Formation
Processus de Recrutement
Recrutement
Administration RH
Suivi Administratif

Critères pour le poste: Chargé e Ressources Humaines/Meknès - Casablanca
  • Région: casablanca

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Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
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Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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