Chef département produits - Casablanca

Dans le cadre du développement de notre business unit Supeco, nous recrutons un Chef département produits.

Mission principale:

Piloter l’offre produits de Supeco en coordination avec les services métiers centraux (achats, pricing, category management), afin de garantir une offre cohérente, compétitive et alignée avec les besoins clients et le positionnement de l’enseigne.

Missions & Responsabilités:

1. Gestion de l’offre produits :

- Participer à la définition des assortiments permanents et saisonniers

- Piloter le processus de référencement et de déréférencement des produits

- Veiller à la cohérence de l’offre avec le positionnement prix et la stratégie de Supeco

2. Coordination centrale :

- Collaborer avec les achats pour garantir l’alignement des conditions commerciales et des prix

- Travailler en étroite collaboration avec le Category Management pour optimiser l’attractivité de l’offre

- Suivre les ajustements de pricing et leur impact sur les ventes et les marges

3. Planification commerciale :

- Élaborer le plan commercial en lien avec les équipes achats et opérations

- Assurer le suivi des performances des produits référencés (rotation, rupture, marge)

- Proposer des actions correctives ou des opportunités d’optimisation

4. Qualité & positionnement :

- S’assurer de la qualité des produits mis en rayon

- Veiller à ce que chaque produit soit bien positionné dans le triptyque : prix – besoin client – valeur perçue

- Anticiper les tendances et besoins clients pour ajuster l’offre

- Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent

- Expérience significative (5 ans minimum) en retail, gestion d’assortiment ou category management

- Solides compétences en analyse produit, coordination interservices et suivi de performance

- Bonne connaissance des leviers prix/produit/client dans un environnement discount ou grande distribution

- Rigueur, capacité d’analyse, sens commercial et esprit collaboratif

« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».