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Missions principales :
Participer activement à la mise en œuvre et au déploiement de la politique RH.
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, absences, congés, attestations et documents Assurer la paie.
Contribuer aux actions de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, présélection et organisation des entretiens.
Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au respect des procédures RH internes.
Être l’interface RH des différents départements afin de répondre aux besoins en ressources humaines.
Participer à l’organisation des actions de formation et au suivi du plan de développement des compétences.
Suivre les indicateurs RH, préparer les tableaux de bord et les reportings périodiques.
Profil recherché :
Bac 5 en Gestion des Ressources Humaines ou formation équivalente.
Première expérience confirmée dans la gestion de la paie, incluant le traitement des variables de paie.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de l’éducation ou des services.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Bonne connaissance de la législation sociale marocaine.
Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et excellentes capacités de communication.
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
En cas de doute ou si une annonce vous semble suspecte, merci de la signaler via notre formulaire de contact en sélectionnant l’objet : « Signaler une annonce d’emploi ».
Votre sécurité est notre priorité.