Chargé e de recrutement parfaitement francophone - Casablanca

Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, nous recherchons un (e) Chargé (e) de recrutement 

Missions : - Participer à l’identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ; - Sourcer les profils via les différents canaux de recrutement ; - Répondre aux besoins de l'entreprise en matière de compétences ; - Planifier, organiser et coordonner des opérations de recrutement ; - Mise en œuvre de la stratégie d’appel au marché (approche directe, presse, jobboards, écoles, …) ; - Etudier les dossiers de candidature et mener des entretiens téléphoniques avec les candidats ; - Garantir la fiabilité du suivi d’activité, la création et l’actualisation des dossiers candidats, bases de données et viviers et contrôler la validité des éléments à intégrer au système d’information RH ; - Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, complétude du dossier RH pour les nouvelles recrues, préparation des documents RH comme les contrats de travail , les attestations de travail, de salaire …).

- Assurer un suivi rigoureux suite à l’intégration des nouvelles recrues conformément au programme d'Onboarding interne.

- Compléter et mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bords, …)  
- Diplômé(e) en gestion des ressources humaines (licence ou master) ; - Une expérience antérieure en tant que chargé(e) de recrutement idéalement dans le domaine IT et télécom ; - Une maîtrise parfaite de la langue française est requise, et la maîtrise de l’anglais serait un atout ; - Rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la planification ; - Excellente capacité de communication orales (écoute active, questionnements, persuasion, …) et écrites, diplomatie ; - Autonomie et résistance au stress.

  Savoir-faire :

- Réelle pratique de la conduite d’entretiens de sélection et capacité à repérer les compétences techniques et comportements professionnels ; - Maîtrise des principes économiques et sociaux du fonctionnement des entreprises, des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de l’environnement juridique, outils et méthodes associés ; - Bonnes connaissances des outils informatiques ;