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Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines pour notre client, un acteur majeur de l’Industrie Agroalimentaire basé à Kénitra. Avec un effectif de 300 collaborateurs, un chiffre d'affaires annuel de 450 millions de dirhams et un SI de Sage 100, notre client propose un environnement stimulant pour vous aider à dynamiser votre carrière. Votre mission Vous serez hiérarchiquement et fonctionnellement rattachés au Directeur Administratif Groupe. Vous prenez en charge l’ensemble des missions suivantes Définition et pilotage de la stratégie et politique RH Rôle d’information et de conseils auprès de la direction Mise en place des projets RH Gestion administrative du personnel et développement RH Principales responsabilités : Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement, mobilité, climat social et bien-être au travail … Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, …) Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …) Tenir à jour les dossiers des candidats Respecter la règlementation du travail Contrôler l’établissement de la paie, déclarations CNSS, les accidents de travail Profil 5 ans minimum d’expérience dan
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Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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