Chef du service gestion des ressources humaines h/f - Mohammedia

Vous serez un acteur central du développement de l’entreprise. Vous contribuerez à : - Structurer et sécuriser les pratiques RH et administratives. - Accompagner la croissance et la fidélisation des talents. - Consolider la culture d’entreprise et préparer la relève. - Superviser les moyens généraux. Vous interviendrez à la fois sur les fondamentaux RH, la structuration administrative et les enjeux stratégiques, en étroite collaboration avec la Direction et les managers. Responsabilités principales

Gestion administrative & paie : - Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, absences, temps de travail) - Garantir la fiabilité et conformité de la paie (coordination avec le prestataire et contrôle). - Veiller au respect de la législation sociale et obligations réglementaires. - Superviser les moyens généraux.

Recrutement & intégration : - Anticiper et piloter les besoins en recrutement. - Structurer et animer le processus de recrutement : fiches de poste, sourcing, entretiens. - Mettre en place un onboarding structuré et efficace.

Développement des compétences & formation - Organiser et suivre les actions de formation. - Cartographier les compétences clés et piloter le plan de développement des talents.

Management de la performance & accompagnement - Structurer le management de la performance : objectifs, entretiens, suivi. - Accompagner les managers dans leurs pratiques et développer une culture de performance responsable.

Fidélisation, relève & transmission - Identifier les postes et compétences stratégiques. - Mettre en place la gestion des talents et la préparation de la relève. - Organiser la transmission des savoirs et expertises clés.

Communication interne & culture - Déployer des actions favorisant engagement et cohésion. - Faire vivre les valeurs et la culture d’entreprise. - Être un interlocuteur de confiance pour collaborateurs et managers.

Pilotage RH - Mettre en place indicateurs et tableaux de bord RH. - Structurer et améliorer les processus RH. - Être force de proposition auprès de la Direction.  
Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, management ou équivalent. Expérience confirmée ou en consolidation dans une fonction RH généraliste. Une expérience en environnement industriel est un plus. Compétences & qualités - Administration du personnel et paie. - Structuration et pilotage des processus RH. - Compréhension des enjeux opérationnels et business. - Excellentes capacités de communication et relationnelles. - Rigueur, organisation, confidentialité, esprit structurant, écoute et pédagogie. - Orientation solutions et amélioration continue.