Responsable social h/f - Agadir

Dans le cadre de la politique définie par la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Social a pour mission d’assurer la gestion globale des aspects sociaux de l’entreprise. Il garantit l’application des politiques sociales, la conformité avec la législation en vigueur et contribue à instaurer un environnement de travail sain, sécurisé et favorable au bien-être des collaborateurs.

Interactions internes

Managers et chefs de culture → Conseil et accompagnement juridique en matière de relations sociales Équipe RH → Collaboration sur les procédures disciplinaires et le traitement des dossiers sociaux

Interactions externes

Autorités et administrations (Inspection du travail, tribunaux, avocats, etc.) → Représentation de l’entreprise et gestion des relations institutionnelles

Missions et responsabilités

Relations sociales et conformité légale

Conseiller juridiquement les équipes RH et opérationnelles sur les questions sociales et légales Assurer une veille permanente sur l’évolution de la législation du travail Veiller au respect de la réglementation sociale et garantir la conformité des procédures Représenter l’entreprise devant les tribunaux et autres instances en cas de litige Réaliser des audits sociaux périodiques Élaborer et suivre les indicateurs et reportings sociaux Conduire des enquêtes et diagnostics du climat social Assurer et maintenir la relation avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Gestion des relations employeur–employés

Favoriser une communication transparente entre la direction et les salariés Jouer un rôle de médiation dans les situations conflictuelles Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs

Médecine du travail et santé au travail

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail Superviser les activités du service médico-social Veiller au respect des règles, procédures et obligations réglementaires en matière de santé au travail

Prestations sociales

Superviser les activités liées aux prestations sociales Veiller à l’application des règles et procédures en vigueur Développer et maintenir les relations avec les compagnies d’assurance maladie Participer aux négociations des contrats (conditions et garanties) Suivre, analyser et résoudre les réclamations liées à l’assurance maladie Analyser les coûts des programmes de couverture sociale

Management des équipes

Encadrer, animer et développer l’équipe sous sa responsabilité Répartir les tâches et assurer une coordination efficace Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Système de management qualité, santé et sécurité

Veiller au respect du système de management de la qualité et du système de santé et sécurité au travail Contribuer à l’amélioration continue des processus QHSE
Et si c'était vous ?

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

Expérience

Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire

Compétences techniques

Excellente maîtrise de la législation sociale Très bonnes compétences en communication et rédaction juridique Solides capacités en médiation et négociation

Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités Excellente aisance relationnelle Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul Disponibilité et adaptabilité

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cœur de la politique RH Un environnement dynamique et exigeant De réelles responsabilités et une forte autonomie L’opportunité de contribuer activement au climat social et à la performance globale de l’entreprise