Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
Stage
Publiée le
26, janv. 2026

Détails supplémentaires

Référence
1219130
Catégorie
Recrutement / Intérim

Description


Présentation de l'offre :



Pour l’un de ses clients, dans le secteur industriel, TECTRA recherche une Chargée RH Remplaçante, à Casablanca.

Missions Principales :
Analyser les besoins en recrutement
Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement
Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
Préparer et vérifier la paie
Créer et documenter les dossiers individuels des salariés
Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail
Gérer et mettre en œuvre le plan de formation
Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
Concevoir des outils d'évaluation des formation.



Compétences 
Maitrise des outils de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture de ses métiers et des usages établis
Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
Pratique des statistiques.
Qualités 
Sens des responsabilités 
Capacités d’adaptation
Rigueur 





Métier :
RH, formation

Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Type de contrat : Intérim
Région : Casablanca-Mohammedia
Ville : Casablanca

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées :
français > courant

Nombre de poste(s) : 1



Formation
Recrutement

Critères pour le poste: Chargée RH Remplaçante/Casablanca
  • Région: casablanca

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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