Hr business partner - Casablanca

Définir, proposer et déployer la politique de développement RH de Sothema. Piloter les activités de Talent Acquisition afin de répondre efficacement aux besoins en recrutement. Coordonner avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes et assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement. Gérer les projets RH transverses et produire les reportings RH associés. Piloter et conduire les campagnes annuelles d’évaluation de la performance. Contribuer activement à la gestion des carrières et au développement des talents. Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation. Répondre aux besoins et attentes des collaborateurs et assurer le rôle de point de contact RH de proximité pour l’ensemble des collaborateurs au Maroc. Veiller à la mise à jour et à l’harmonisation de l’ensemble des descriptifs de postes.

Compétences requises :

Capacité à accompagner les collaborateurs et à promouvoir un climat social positif et constructif. Aptitude à travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions. Capacité d’analyse et force de proposition pour apporter des solutions adaptées. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Esprit d’initiative, proactivité et orientation résultats. Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. Bonne maîtrise de l’anglais professionnel.
Diplôme Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines. Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans un rôle de HR Business Partner. Solide maîtrise des pratiques RH et excellente compréhension des enjeux business. Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute développé.