Responsable rh - Casablanca

.Assurer la gestion complète de la paie conformément à la législation marocaine

.Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des règles fiscales et sociales

.Maîtriser les calculs de l’IR, des cotisations CNSS, AMO, CIMR et autres organismes sociaux

.Gérer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, IR, états 9421, etc.) dans les délais légaux

.Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du travail marocain

.Rédiger, gérer et suivre les contrats de travail, avenants, sanctions disciplinaires et procédures internes

.Assurer le suivi administratif du personnel : embauches, sorties, absences, congés, maladies, attestations

.Identifier, prévenir et gérer les risques sociaux, fiscaux et juridiques liés à la gestion du personnel

.Assurer une veille réglementaire (droit du travail, fiscalité, CNSS, IR)

.Être un référent fiable et rassurant sur toutes les questions RH et paie, capable de sécuriser l’entreprise

.Collaborer avec la direction financière et les autres départements pour garantir la cohérence des données RH
.Expérience confirmée (minimum 5 ans souhaités) dans un poste RH & Paie, idéalement dans un environnement structuré

.Maîtrise parfaite de la paie marocaine, avec capacité à établir et contrôler les bulletins de paie de manière autonome

.Excellente connaissance des calculs de l’IR, des cotisations CNSS, AMO, CIMR et autres charges sociales

.Très bonne maîtrise du Code du travail marocain et de son application pratique

.Capacité à identifier, anticiper et gérer les risques sociaux, fiscaux et juridiques liés à la gestion du personnel

.Expérience dans la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, congés, sanctions, sorties)

.À l’aise avec les déclarations sociales et fiscales et le respect strict des délais légaux

.Capacité à travailler en autonomie, avec rigueur et sens élevé des responsabilités

.Profil fiable, structuré et rassurant, capable de sécuriser l’entreprise et d’instaurer un climat de confiance

.Discrétion, confidentialité absolue et éthique professionnelle irréprochable

.Bon sens de l’organisation, esprit d’analyse et capacité à apporter des solutions concrètes

.Aisance relationnelle permettant d’interagir efficacement avec la direction et les collaborateurs

.Maîtrise des outils informatiques RH et paie (logiciels de paie, Excel)