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Nous recherchons un Technicien Continuous Improvement (CI) pour rejoindre notre équipe dédiée à l’optimisation des processus et à la promotion de la culture d’amélioration continue. Ce poste stratégique vous permettra de contribuer activement à la performance industrielle d’une entreprise internationale leader dans son secteur.
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Missions principales :
Recueillir et traiter les données industrielles pour établir des indicateurs de suivi (productivité, qualité).
Saisir et archiver les fiches d’amélioration continue.
Établir des graphiques de production et des analyses Pareto.
Présenter les résultats synthétiques des activités Kaizen et HAI PRO à la hiérarchie.
Participer à la préparation et à l’organisation des formations et sensibilisations KAIZEN.
Assurer le suivi des actions d’amélioration et contribuer aux rapports mensuels.
Apporter un soutien aux équipes opérationnelles pour l’implémentation des standards.
Respecter les normes qualité, sécurité et environnement (ISO 14001, ISO 45001, IATF 16949).
Proposer des idées innovantes pour améliorer les processus.
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Diplôme : Bac+2/3
Expérience : 2 ans minimum dans le domaine industriel.
Compétences :
Bonne communication et esprit d’équipe.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
Respect des délais et sens de l’organisation.
Capacité à formuler des propositions d’amélioration.
Métier :
Management, direction générale - R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Type de contrat : CDI
Région : Meknès
Ville : Meknès
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3
Nombre de poste(s) : 1
Amélioration Continue
Gestion
Management
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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