Chargé e de recrutement junior - Casablanca

Rejoignez une entreprise dynamique dans le secteur du Recrutement / Intérim et apportez votre contribution en tant que Chargée de recrutement junior.

Ce poste, basé à Casablanca, offre une opportunité unique de développer votre carrière au sein d'une structure qui valorise l'engagement et le potentiel. Vous serez au cœur de la stratégie de développement des talents, participant activement à la construction des équipes qui font le succès de notre organisation.

Votre rôle sera d'accompagner nos clients dans la recherche et la sélection des meilleurs profils pour leurs besoins en recrutement. Vous aurez pour mission de garantir la qualité et la rapidité du processus de recrutement, en assurant une expérience candidat optimale. L'objectif principal est de contribuer activement à la croissance de l'entreprise en identifiant et en intégrant des talents clés, tout en développant votre expertise dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.

Vos responsabilités engloberont plusieurs aspects essentiels du recrutement.

Accueil et écoute des besoins des candidats afin de leur proposer des opportunités alignées avec leurs aspirations professionnelles. Diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement pertinents. Analyse des candidatures reçues et réalisation d'une première sélection qualitative. Mise en place et conduite d'entretiens individuels, qu'ils soient téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel, pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Évaluation de l'adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste, ainsi qu'avec la culture de l'entreprise cliente. Vérification des références professionnelles des candidats retenus. Suivi personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement, en leur apportant des retours constructifs. Participation à la gestion administrative liée au recrutement, incluant la préparation des contrats et la constitution des dossiers du personnel. Contribution à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement pour optimiser l'efficacité du service.
Pour exceller dans ce rôle, une formation de Bac +2 est requise. Une spécialisation dans les domaines des Ressources Humaines, de la gestion du Personnel ou de la Formation constituera un atout majeur. Votre parcours académique vous a permis d'acquérir les bases théoriques nécessaires à la compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines et des processus de recrutement.

Une première expérience professionnelle d'1 à 1 an dans le domaine du recrutement ou des ressources humaines est demandée. Que ce soit dans le cadre de stages significatifs, d'alternances ou d'un premier emploi, cette période vous a permis de vous familiariser avec les techniques de sourcing, d'entretien et d'évaluation des candidats. Cette expérience vous a également permis de développer une première compréhension des besoins du marché du travail et des attentes des entreprises.

Au-delà de votre formation et de votre expérience, certaines qualités personnelles et professionnelles sont indispensables pour réussir.

Un excellent sens de la communication, à l'oral comme à l'écrit, pour interagir efficacement avec les candidats et les clients. Une grande capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins et les aspirations de chacun. Un sens aigu de l'organisation et de la rigueur pour gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle. Une forte orientation client et un réel désir d'apporter satisfaction. Une curiosité intellectuelle et une envie d'apprendre continuellement dans un secteur en évolution. La maîtrise des outils informatiques de base et une aisance avec les nouvelles technologies. Une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec vos collègues.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant, n'attendez plus ! Postulez dès maintenant en utilisant le bouton « Envoyer mon CV au recruteur ».