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Description du poste
L'institut de Geology and Sustainable Mining (GSMI) de l'Universite Mohammed VI polytechnique lance un appel a candidatures pour un poste CDD d'une année d'ingenieur de recherche dans le domaine de la géophysique appliquée et de la modélisation géologique.
Le poste s'adresse à des candidats titulaires d'un diplôme d'ingénieur, master ou doctorat (depuis moins de 2 ans) avec une spécialité en géophysique appliquée à l'exploration géologique et à la modélisation géologique avec une expérience en recherche attestée par une expérience professionnelle et/ou des publications
Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :
Etude d'orientation pour le choix des méthodes géophysiques en fonction du contexte géologique et les problématiques traitées. Maitrise des méthodes géophysiques classiques (électrique, électromagnétique, Gravimétrie, Magnétisme), la connaissance d'autres techniques (MASW, GPR) serait un atout. Bonne connaissance en traitement des données géophysiques Connaissance en modélisation géologique serait un atout. Maitrise des logiciels de la géophysique et de la modélisation géologique Développement des méthodes de traitements de données géophysiques En charge des équipements de géophysique existants et de suivi des achats futurs Gout pour l'expérimentation Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Esprit d'initiative et autonomie. Permis de conduire serait un atout. Responsable du premier QA/QC journalier des données acquises sur le terrain. Envoie des données acquises sur le terrain journalier au responsable pour un QA/QC plus profond.
Required documents:
Lettre de motivation Curriculum Vitae Copie des diplômes Reférences: min. 2 personnes
Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.
Ne payez jamais de frais pour :
Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.
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