Résumé du poste

Localisation
Casablanca, Maroc
Type d’emploi
A discuter
Publiée le
27, déc. 2025

Détails supplémentaires

Référence
1214604
Catégorie
Informatique / SSII / Internet / Multimédia

Description

SisPay SA est un groupe fintech pionnier dans les solutions de paiement électronique, l’automatisation pétrolière et les kiosques de services financiers, avec une présence internationale et un fort accent sur l\'inclusion financière et la transformation digitale. Nous recherchons un Chargé de Marketing Digital et Communication talentueux pour rejoindre notre Département Commercial dynamique, sous la responsabilité directe de la Responsable Marketing.

Le Poste : Chargé de Marketing Digital et Communication

Ce rôle est essentiel au sein de l’équipe Marketing. Vous serez le pilier de notre présence digitale, chargé de créer du contenu à forte valeur ajoutée et de piloter le déploiement opérationnel des campagnes digitales. Vous aurez également pour mission de concevoir, lancer et mettre en œuvre notre future stratégie de Community Management et de gestion des réseaux sociaux. Votre contribution aura un impact direct sur la génération de leads ainsi que sur l’engagement de nos audiences B2B et B2C.

Vos Missions Principales :

Gestion de Contenu Digital :

  • Rédiger et publier des articles de blog, pages web et newsletters, en cohérence avec la stratégie SEO et les objectifs de génération de leads.
  • Garantir l’homogénéité des messages de la marque à travers des contenus clairs, pertinents et adaptés à nos cinq Business Units (E-Payment, eNertgity, YOSR, etc.).

Future Stratégie de Community Management :

  • Concevoir et déployer la stratégie de présence de SisPay sur les réseaux sociaux (contenu, calendrier éditorial, animation et engagement).
  • Créer des interactions qualitatives afin de développer la communauté et renforcer la notoriété de SisPay.

Support Opérationnel aux Campagnes :

  • Assister la Responsable Marketing dans la mise en œuvre des campagnes d’acquisition (emailing, publicité digitale, etc.).
  • Contribuer à la gestion, à la segmentation et à l’enrichissement de la base de données prospects (CRM).

Veille et Innovation :

  • Réaliser une veille active sur les tendances digitales, les outils, les pratiques concurrentielles et les innovations du marché.
  • Proposer des idées nouvelles pour optimiser les actions marketing et communication.

Votre Profil :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication Digitale ou domaine équivalent.
Expérience : Une première expérience réussie (1 à 3 ans) dans un poste similaire, idéalement en environnement B2B ou dans les secteurs Fintech/Tech.

Compétences Techniques :

  • Excellente maîtrise rédactionnelle en français (la maîtrise de l’anglais et/ou de l’arabe est un atout appréciable).
  • Bonne connaissance des outils de Marketing Automation et des CMS.
  • Compréhension solide des fondamentaux SEO/SEM et des principales plateformes sociales.

Qualités Personnelles :
Autonomie, proactivité, rigueur et créativité. Aisance à collaborer avec l’équipe Marketing (Infographiste, Vidéaste/Assistant Marketing) et capacité à prendre des initiatives.

Pourquoi Rejoindre SisPay ?

Rejoindre SisPay, c’est intégrer un groupe en pleine croissance, guidé par une vision stratégique claire à l’horizon 2028. C’est aussi l’opportunité de :

  • Évoluer au cœur de la Fintech et des technologies émergentes (IA, IoT, Blockchain).
  • Participer à l’expansion géographique de SisPay à travers l’Afrique.
  • Travailler dans un environnement dynamique, agile et favorable à la montée en compétences.

Lieu du poste : Casablanca, Maroc

⚠️ Alerte aux chercheurs d’emploi

Restez vigilant face aux tentatives d’escroquerie.
Aucun employeur sérieux ne vous demandera de verser de l’argent pour obtenir un emploi.

Ne payez jamais de frais pour :

  • Obtenir un contrat de travail
  • Réserver un poste
  • Financer une formation préalable à l’embauche
  • Couvrir des frais administratifs, de visa ou de dossier

Soyez particulièrement prudent face aux offres proposant des salaires très élevés, des conditions très avantageuses ou des opportunités à l’étranger sans processus de recrutement clair.

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